紹介予定派遣とは？企業と求職者双方にメリットがある採用手法を解説

「採用したけれどすぐ辞めてしまった」「実際に働いてみたら思っていた職場と違った」——こうしたミスマッチは、企業にも求職者にも大きな負担になります。その解決策として注目されているのが「紹介予定派遣」です。

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、企業と本人双方が合意すれば直接雇用へ切り替わる仕組みです。企業側は、実際の勤務態度や適性を確認したうえで採用判断ができるため、採用リスクを大きく減らすことができます。

一方、求職者にとってもメリットがあります。職場の雰囲気や仕事内容、人間関係を実際に経験したうえで入社を判断できるため、「こんなはずではなかった」という失敗を防ぎやすくなります。

特に製造業では、現場との相性やチームワークが重要です。だからこそ、働きながら見極められる紹介予定派遣は、双方にとって安心感のある採用手法といえるでしょう。

人材不足が続く今、単に“人を集める”のではなく、“長く活躍できる人材を見極める”時代へ。紹介予定派遣は、その新しい採用の形として注目されています。