元従業員を1年以内に派遣で受け入れ禁止｜労働者派遣法のルールと注意点

「以前働いていた会社に、派遣として戻りたい」　一見自然に思えるこのケースですが、実は離職後1年以内は法律で禁止されています。これは労働者派遣法による重要なルールです。

具体的には、正社員や契約社員として働いていた人が退職後1年以内に、派遣社員として同じ企業に戻ることはできません。派遣会社を経由しても同様です。
なぜこのような規制があるのでしょうか。その目的は、「雇用の不安定化」を防ぐためです。もし制限がなければ、企業が人件費削減のために「一度退職させて派遣として再雇用する」といった行為が可能になってしまいます。これは、給与や待遇の低下、雇用の不安定化につながりかねません。

ただし例外もあります。60歳以上の定年退職者は対象外であり、派遣としての再就業が認められています。一方で、グループ会社間での派遣も実態によっては制限されるため注意が必要です。

このルールは、働く人の権利と安定した雇用を守るための大切な仕組みです。派遣を活用する企業・働く方双方にとって、正しい理解が求められます。